In compagnia, il boss è difficile conoscere il lavoro dei dipendenti che non sono saturi, perché tutti i dipendenti diranno il boss che sono molto impegnato al lavoro otto ore al giorno, anche lamentato il pesante carico di lavoro nel super saturo. In realtà ci sono un sacco di personale non sono saturi, basta mettere un molto trafficata che conduce il modo di ingannare con il loro tempo libero accesso vivo privato.
Come evitare i dipendenti privati vivono privato, saturazione lavoro raggiunto, così i salari, i profitti e la distribuzione proporzionale dei talenti, il boss è stato fatto relativamente senza problemi. Per il personale insaturi contesta privato in diretta, il 35% dei proprietari di imprese tendono ad aumentare il carico di lavoro del personale, il 40% dei proprietari privati tendono a usarlo come le norme ei regolamenti, dal sistema obbligatorio per ogni dipendente saturazione, se la loro lavoro mancanza insaturi tempestivo, e appropriate adeguamenti salariali, altrimenti una volta scoperto sarà respinto, il 25% dei proprietari di imprese saranno oggetto di trattamento. Ciò significa, in quanto la società di trasformazione caso di installare software di monitoraggio del computer, se trovato ad avere personale fenomeno vivente insaturi o privato ha ricevuto il primo avvertimento, multe ripetute licenziati. Questo effetto è in realtà utile per lo sviluppo della società.
Dal momento che non tutti i dipendenti stanno lavorando insaturi, improvvisamente hanno aumentato il carico di lavoro del personale farà alcune importanti aumenti di pressione di lavoro, la qualità non è garantita, e ci sarà resistenza. Così la qualità e l’efficienza saranno ridotti, è probabile la leadership della società si terrà lamentarsi, alla fine portano a un divario tra i sentimenti subordinati, non può portare il lavoro quotidiano della società.
Se, come le norme ei regolamenti alle disposizioni, i dipendenti possono doppiezza, e le cose private che piccolo trucco, leader o non trovato, anche se non ci sono prove concrete, ma istituzionalmente costretto a controllare questo fenomeno. Quindi il modo migliore è quello di utilizzare software di monitoraggio del computer con le norme ei regolamenti, sia per avvertire i dipendenti a non fare altre cose al lavoro, ma anche in grado di prevenire efficacemente la fornitura di quei dipendenti quando ascoltato, in modo che non solo risolvere il capo del personale il lavoro è saturo travagliata, e ha riorganizzato la disciplina della società, migliorare l’efficienza della società!
software di monitoraggio attività del computer iMonitor dipendente può ottenere sempre attuali schermate del computer del dipendente, e un computer con una riproduzione della presentazione vivono entro un certo periodo di tempo, è possibile stampare un documento nel caso di atti di dipendenti; i dipendenti possono visualizzare in tempo reale sul desktop dinamico; è possibile pagina controllo Sfoglia, monitoraggio della posta, dipendente analisi del comportamento in linea, si può dire per portare un nuovo soluzioni per la gestione della rete aziendale. Per proteggere gli interessi di più imprese, questo software è in fase di diffuso attivamente.